工作中犯错扣绩效合法吗

时间:2024-05-20 作者:上海律师

扣绩效是否合法需视情况而定。如果员工有过错,用人单位可以依据工作制度扣绩效,这是合法的。但如果未按照绩效规定发放绩效工资,且没有足够的证据说明问题,则属于违法行为,可能面临法律责任。
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处理扣绩效问题,常见方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、争议金额及自身时间成本等因素。协商快速高效,仲裁具有专业性,诉讼则更具法律约束力。
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扣绩效合法性因情况而异。若单位依规扣绩效且证据充分,则合法;若违规扣绩效,可协商、仲裁或诉讼。协商重沟通理解,仲裁需专业指导,诉讼则应准备充分证据及法律支持。

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