4,但是公司说,我本来双休,3放假,2,我们公司五一1?

时间:2024-04-20 作者:上海律师

您好,公司的安排需符合法律规定和合同约定。依据我国《劳动法》,如因生产经营需要,经工会和劳动者同意,公司可以安排法定节假日加班,但必须依法支付加班费。因此,公司要求4月28日和5月4日上班,若未经您同意或未支付加班费,可能不合法。长期如此且不给予补偿,可能影响员工的工作积极性和公司的法律形象。
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对于公司调整休息日的情况,常见的处理方式有:与公司沟通协商,了解调整原因并争取合理安排;如协商无果,可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师采取法律手段。选择处理方式时,应考虑个人权益和公司实际情况,优先选择通过沟通协商解决问题。
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您好,对于您提到的问题,以下是不同情况的处理建议:首先,了解公司调整休息日的具体原因和安排,如确有生产经营需要且经过工会同意,可以理解并支持;其次,如果调整未经同意或未支付加班费,可以向公司提出异议并要求合理补偿;最后,若公司无合理解释或拒绝调整,可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理过程中,请保持冷静理性,依法维护自己的合法权益。

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