月工资按26天还是30天

时间:2024-04-19 作者:上海律师

月工资的计算不是简单地按26天或30天来算,而是根据月计薪天数,该天数为365天减去104天再除以12月,等于21.75天。这意味着,日工资是月工资收入除以21.75天来计算的。若企业未按照规定支付工资,或未以货币形式支付,都可能违反《工资支付暂行规定》,劳动者有权要求企业纠正并可能寻求法律救济。
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月工资计算不以26天或30天为基准,而是依据月计薪天数(21.75天)。具体操作如下:
1. 确定月工资总额,根据劳动合同或企业薪酬制度;
2. 计算日工资,即月工资总额除以21.75天;
3. 根据实际出勤天数和休假情况,计算应发工资;
4. 企业需按时足额支付工资,并提供工资清单。
劳动者应了解这些操作,确保自己的权益不受侵害。
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月工资的计算通常基于月计薪天数(21.75天),而非简单地按26天或30天。具体计算方式取决于企业的薪酬制度和劳动合同约定。劳动者应了解自己的薪酬结构和计算方式,确保工资支付的准确性和合法性。如有疑问,可及时咨询专业人士。

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