公司说我考勤上存在问题,要求我自己主动提离职?

时间:2024-04-19 作者:上海律师

作为员工,维护自己的合法权益非常重要。当遇到公司不当处理或侵犯自身权益时,你可以采取以下途径:首先,与公司进行沟通和协商,尝试解决问题;其次,如沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,要求他们介入调查;同时,你也可以考虑寻求法律援助,向律师咨询或委托律师代理案件;最后,如必要,可以申请劳动仲裁或提起诉讼,通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中,确保收集并保留好相关证据,以便在需要时提供证明。
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若公司坚持要求你离职,你可以按照以下步骤申请劳动仲裁:首先,收集所有与考勤问题相关的证据,包括考勤记录、公司通知等;其次,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并附上相关证据;在仲裁过程中,你需要详细陈述公司的要求以及你的立场和理由;最后,等待仲裁委员会的裁决。如果裁决结果支持你的请求,公司可能需要支付经济补偿或采取其他补救措施。
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面对公司因考勤问题要求你主动离职的情况,你首先应当保持冷静,不要轻易提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司开除员工需要有充分的依据,包括员工确实犯有错误,且这些错误符合法定解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件。如果公司没有满足这些条件,那么开除行为是违法的,需要支付双倍经济补偿金。因此,你可以继续正常工作,并避免再犯类似的错误。如果公司坚持要求你离职,你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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